ライフプラン
定年制廃止
ジョイフルでは安心して長く働いていただくために、 2016年4月より定年制を廃止しました。
育児
ジョイフルでは、働く方の様々な事情による休業や勤務時間短縮といったワーキングプログラムを整備しています。その代表的なものが、社員が安心して子育てできる環境づくりです。育児休業は法定期間の2倍、その他にもライフプランに合わせたワークスタイルの選択や手厚い子供手当・子育手当など、あらゆる面から子育てと仕事の両立をサポートします。
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子育ての不安を解消
3歳までの育児休業
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小学4年生まで
そばでお子様の成長を見守りたいあなたに育児短時間勤務・所定外労働の免除
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働きながらもお子様に寄り添い、子育ても
大切にして欲しいから子の看護休暇・時間外労働の制限・
深夜業の免除
育児休業・育児短時間勤務期間が満了したが、
もっと子育てに時間を割きたい場合
お子様が産まれて育児休業を取った後も、
フルタイムではなく子育てしやすい職場環境で
仕事と育児の両立がかないます。
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子供手当
23歳未満のお子様に対して月額手当を設け、教育費等の負担を軽減します。
- 第1子
- 3,000円/月
- 第2子
- 4,000円/月
- 第3子以降一律
- 5,000円/月
税法上の扶養範囲にある23歳未満の子に限定し、子供手当を支給します。 ※年齢は誕生日を起算日とします。
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子育手当
未来へ向けてお子様の健やかな成長を支援するため、4歳未満のお子様へ手当を支給します。
- 4歳未満の子、1人につき
- 10,000円/月
税法上の扶養範囲にある4歳未満の子に対し、子育手当を支給します。 ※年齢は誕生日を起算日とします。
自己啓発・ボランティア・介護
家族の介護や自分磨きを目的とした自己啓発、ボランティアでの社会貢献など、その時その時環境や目的に応じるため、ジョイフルでは充実した休業、短時間勤務などの規程を設けています。6つのワークスタイルとの併用もできるので、公私ともにバランスのとれた働き方ができます。
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自分磨きの時間やボランティア活動を応援します
自己啓発・ボランティア休業、短時間勤務
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家族のために、ともに過ごすひとときをサポート
介護休業・介護短時間勤務
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ケガや病気など「もしも」の時も安心です
傷病休業・傷病短時間勤務
自己啓発・ボランティア休業とタイプEを利用して
資格を取得したい場合
自己投資への時間や社会貢献、
地域貢献を大切にしてもらうための勤務体系を設け、
柔軟な働き方を応援します。